صانع اختبارات لتدريب الشركات وفرق التعلم والتطوير

حوّل إجراءات التشغيل القياسية وعروض التدريب وملفات PDF للسياسات إلى اختبارات معرفة تُصحَّح تلقائيًا. سجل تدقيق للامتثال، وتحليل للأسئلة لكل مجيب، وتصدير CSV إلى نظام الموارد البشرية أو نظام إدارة التعلم لديك.

جرّبه بالخطة المجانية دون بطاقة ائتمان. رفع ملفات PDF وتصدير CSV متاحان في خطة Student (‏2.99 US$ شهريًا).

أين يقع SimpleQuizMaker في منظومة التعلم والتطوير

تمتلك معظم فرق التعلم والتطوير نظام إدارة تعلم بالفعل: TalentLMS أو Docebo أو Cornerstone أو Workday Learning أو SAP SuccessFactors. يتفوق نظام إدارة التعلم في تقديم الدورات وتتبع الإتمام وعرض التقارير لشركاء الموارد البشرية. لكنها جميعًا تقصر في أمر واحد: تأليف أسئلة التقييم داخل كل دورة. فكتابة الأسئلة في أي نظام إدارة تعلم عمل يدوي مرهق، سؤالًا بعد سؤال.

SimpleQuizMaker هو طبقة التأليف. أعطه ملف PDF (سياسة، إجراء تشغيل، دليل امتثال، مواصفات منتج، دليل مبيعات) فيُعدّ مسودة بنك أسئلة: 20 سؤالًا، أو حتى 100 في خطة Student. تراجع وتعدّل، ثم إما تشارك رابط SimpleQuizMaker مباشرة أو تصدّر الأسئلة إلى نظام إدارة التعلم بصيغة QTI.

حالات الاستخدام

تدريب الامتثال السنوي

HIPAA، والتوعية بـ SOC 2، ومكافحة الرشوة، ومدونة السلوك، وخصوصية البيانات، ومنع التحرش. ارفع وثيقة السياسة الحالية، وأنشئ الأسئلة، وانشرها لجميع الموظفين. يمنحك تصدير CSV (خطة Student) سجل التدقيق الذي يحتاجه فريق الامتثال: الاسم، ووقت الإتمام، والدرجة، والوقت المستغرق.

تأهيل الموظفين الجدد (اختبارات الأسبوع الأول)

أنشئ اختبارًا من دليل الموظف. ضع الرابط في قائمة مهام أسبوع الترحيب. يحله الموظفون الجدد في اليوم الثالث أو الرابع. وحين ترى أين تتجمع الأخطاء تلتقط الالتباس مبكرًا (قبل أن يظل الناس يطرحون السؤال نفسه على الموارد البشرية بعد ثلاثة أسابيع).

معرفة المنتج لفريق المبيعات

ارفع صحيفة حقائق المنتج أو بطاقات المقارنة التنافسية أو ملاحظات الإصدار. أنشئ اختبارًا من 20 سؤالًا. أجرِه كل ربع سنة للتحقق من أن فريق المبيعات بأكمله استوعب التموضع الجديد. يحصل أصحاب الدرجات المنخفضة على دعم فردي، وتعرض شاشة النتائج درجة كل مندوب.

تدريب دعم العملاء

ارفع مقالات مركز المساعدة أو إجراءات التشغيل الداخلية. أنشئ اختبارات سيناريوهات ("أبلغ عميل عن X. ما الاستجابة الأولى الصحيحة؟"). يحلها موظفو خدمة العملاء الجدد قبل بدء العمل، ويراجعها الوكلاء القدامى كل ربع سنة عند تغيّر المنتج.

التوعية الأمنية

ارفع سياستك الأمنية أو أحدث عرض للتوعية بالتصيد الاحتيالي. أنشئ أسئلة سيناريوهات ("أيّ هذه الرسائل رسالة تصيد؟"). أجرِها كل ربع سنة. اعرف من حصل على أدنى الدرجات ووجّهه إلى تدريب إضافي.

تطوير المديرين والقيادات

ارفع دليل المديرين أو ملاحظات التدريب. أنشئ أسئلة سيناريوهات عن تقييمات الأداء والمحادثات الصعبة وفلسفة التعويضات. أجرِها للمديرين الجدد خلال أول 90 يومًا.

سجل تدقيق بمستوى الامتثال

في التدريبات ذات البعد الامتثالي (السنوية، التنظيمية، الشهادات)، هذا ما يريد المدققون رؤيته فعلًا:

· اسم كل موظف أجرى الاختبار
· وقت الإتمام
· الدرجة والنسبة المئوية، مع كل إجابة
· الوقت المستغرق في الاختبار (لتكتشف الإتمامات الشكلية في 30 ثانية)

يغطي تصدير CSV في SimpleQuizMaker (خطة Student) كل ذلك. طبّق حد النجاح الخاص بك في جدول البيانات، واذكر إصدار السياسة الذي أُخذ منه الاختبار في عنوانه أو وصفه. ضعه في ملف الأدلة أو اربطه بأداة الحوكمة والمخاطر والامتثال لديك.

أنماط النشر الواسع

من 50 إلى 5,000 موظف، النمط المعتاد:

1. أنشئ الاختبار مرة واحدة. راجعه وعدّله حتى يصبح محكمًا.
2. انشره وانسخ الرابط القابل للمشاركة.
3. أرسله بالبريد إلى قائمة توزيع (أو انشره في Slack / Teams / الشبكة الداخلية) مع موعد نهائي.
4. تتبّع الإتمام عبر لوحة SimpleQuizMaker أو تصدير CSV أو موجز Google Sheets المباشر.
5. رسالة تذكير واحدة في منتصف المدة، وتذكير أخير قبل الموعد النهائي بـ 48 ساعة.
6. مرّر النتائج إلى نظام الموارد البشرية لسجل الإتمام الرسمي.

تحليل الأسئلة = محتوى تدريبي أفضل

أثمن مخرجات تدريب الامتثال ليس نسبة النجاح، بل تحليل الأسئلة: ما الأسئلة التي أخطأ فيها أكبر عدد من الموظفين؟ تلك هي المواضيع التي لا يغطيها تدريبك جيدًا. استخدم تحليل الأسئلة لتحديث مادتك التدريبية، لا الاختبار.

مثال: 80% من الموظفين يخطئون في سؤال عن الإبلاغ عن حادث أمني وشيك. الحل ليس حذف السؤال، بل إضافة قسم أوضح إلى السياسة الأمنية، ثم إعادة إنشاء الاختبار من المصدر المحدَّث.

الأمان والتعامل مع البيانات

يسجّل منشئو الاختبارات الدخول بحساب Google أو بالبريد الإلكتروني وكلمة المرور (إعادة تعيين كلمة المرور مدمجة). لا يحتاج من يحلون الاختبار إلى حساب، بل يُدخلون أسماءهم فقط. تُحفظ الإجابات مرتبطة بحساب المنشئ على خوادمنا الخاصة (Hetzner). لا نبيع البيانات ولا نشاركها. لا يوجد SSO ولا SCIM ولا خطة فرق؛ تستخدم الفرق نمط مشاركة الرابط مع تصدير CSV.

توقف عن بناء اختبارات التدريب يدويًا

من ملف PDF للسياسة إلى اختبار معرفة جاهز للنشر في جلسة واحدة.

صفحات ذات صلة

الأسئلة الشائعة

هل يمكنني قصر الاختبار على موظفينا فقط؟

لا. يستطيع أي شخص لديه الرابط حل الاختبار، لذا شاركه في القنوات الداخلية فقط، واستخدم تاريخ إغلاق أو أوقف استقبال الإجابات عند انتهاء المدة.

هل يعمل مع نظام إدارة التعلم لدينا؟

نعم عبر تصدير QTI 1.2 (Canvas وMoodle وBlackboard؛ خطة Student). لا يوجد تكامل مباشر مع أنظمة إدارة التعلم، وفي ما عدا ذلك تخرج النتائج بصيغة CSV.

ما التسعير للمؤسسات الأكبر؟

توجد خطتان: المجانية وStudent (‏2.99 US$ شهريًا، مقعد واحد). لا توجد فئة للفرق أو المؤسسات؛ تواصل معنا بشأن استخدام الفرق.

ماذا عن الترجمة؟

يمكن أن تكون المادة المصدر بأي لغة؛ يكتب النموذج الأسئلة بلغة المصدر أو بلغة تختارها. كل اختبار بلغة واحدة.

هل الأسئلة المُنشأة بالذكاء الاصطناعي قابلة للدفاع عنها في التدقيق؟

نعم، فقد راجعت كل سؤال ووافقت عليه قبل النشر؛ الإنشاء بالذكاء الاصطناعي مجرد مرحلة صياغة المسودة. يرتبط سجل التدقيق بمراجعتك وموافقتك، لا بالنموذج.