Конструктор тестов для корпоративного обучения и T&D

Место SimpleQuizMaker в системе корпоративного обучения

У большинства отделов обучения уже есть LMS — TalentLMS, Docebo, Cornerstone, Workday Learning, SAP SuccessFactors. LMS отлично справляется с доставкой курсов, учётом прохождения и отчётами для HR-партнёров. Чего не хватает всем: удобного создания самих вопросов для оценки внутри каждого курса. Составлять вопросы в любой LMS — ручная работа, по одному.

SimpleQuizMaker — это слой для создания вопросов. Загрузите PDF (политику, СОП, комплаенс-руководство, спецификацию продукта, плейбук продаж), и он подготовит черновик банка вопросов — 20 вопросов или до 100 на тарифе Student. Вы проверяете, редактируете и либо делитесь ссылкой SimpleQuizMaker напрямую, либо экспортируете вопросы в свою LMS в формате QTI.

Сценарии использования

Ежегодное обучение по комплаенсу

HIPAA, осведомлённость о SOC 2, противодействие коррупции, кодекс поведения, защита данных, предотвращение домогательств. Загрузите действующий документ с политикой, создайте вопросы и разошлите всем сотрудникам. Экспорт в CSV (тариф Student) даёт журнал, который нужен вашей комплаенс-команде: имя, время прохождения, балл и затраченное время.

Адаптация новых сотрудников (проверки первой недели)

Соберите тест по справочнику сотрудника. Добавьте ссылку в список задач приветственной недели. Новички проходят его на 3-й или 4-й день. Вы рано замечаете путаницу (люди, которые через три недели задают HR один и тот же вопрос), видя, где скапливаются ошибки.

Знание продукта для отдела продаж

Загрузите описание продукта, battle cards или примечания к релизу. Создайте тест из 20 вопросов. Проводите его раз в квартал, чтобы убедиться, что вся команда продаж усвоила новое позиционирование. Менеджеры с низкими баллами получают индивидуальную поддержку; в результатах виден балл каждого.

Обучение службы поддержки

Загрузите статьи справочного центра или внутренние СОП. Создайте ситуационные тесты («Клиент сообщает о X. Какой первый ответ правильный?»). Новые сотрудники поддержки проходят их перед выходом на линию; опытные — раз в квартал, когда меняется продукт.

Осведомлённость об информационной безопасности

Загрузите свою политику безопасности или свежую презентацию о фишинге. Создайте ситуационные вопросы («Какое из этих писем — фишинговое?»). Проводите раз в квартал. Смотрите, у кого самые низкие баллы, и направляйте их на дополнительное обучение.

Развитие руководителей

Загрузите справочник руководителя или материалы тренинга. Создайте ситуационные вопросы об оценке эффективности, сложных разговорах, принципах вознаграждения. Проводите для новых руководителей в первые 90 дней.

Журнал на уровне комплаенс-требований

Для обучения с комплаенс-составляющей (ежегодного, регуляторного, сертификационного) аудиторы на самом деле хотят видеть:

• · Имя каждого сотрудника, прошедшего тест
• · Время прохождения
• · Балл и процент, а также каждый ответ
• · Время на тест (чтобы заметить формальные прохождения за 30 секунд)

Экспорт в CSV в SimpleQuizMaker (тариф Student) покрывает всё это. Применяйте свой проходной порог в таблице и указывайте в названии или описании теста, из какой версии политики он составлен. Положите файл в папку с доказательствами или подключите к своему GRC-инструменту.

Массовая рассылка

Для 50–5000 сотрудников типичная схема такая:

1. 1. Соберите тест один раз. Проверяйте и правьте, пока он не станет чётким.
2. 2. Опубликуйте и скопируйте ссылку.
3. 3. Отправьте её по рассылке (или опубликуйте в Slack / Teams / интранете) с указанием срока.
4. 4. Отслеживайте прохождение через панель SimpleQuizMaker, экспорт в CSV или живой фид в Google Sheets.
5. 5. Одно письмо-напоминание в середине срока. Последнее напоминание за 48 часов до дедлайна.
6. 6. Передайте данные в HR-систему для официальной отметки о прохождении.

Анализ по вопросам = более качественные учебные материалы

Самый ценный результат обучения по комплаенсу — не доля прошедших, а анализ по вопросам: на каких вопросах ошиблось больше всего сотрудников? Это темы, которые ваше обучение раскрывает плохо. Используйте анализ, чтобы обновить учебный материал, а не тест.

Пример: 80% сотрудников ошибаются в вопросе о том, как сообщить о предпосылке к инциденту безопасности. Решение — не убрать вопрос, а добавить в политику безопасности более понятный раздел. Затем заново создайте тест по обновлённому источнику.

Безопасность и обработка данных

Авторы тестов входят через Google или по email и паролю (сброс пароля встроен). Тем, кто проходит тест, аккаунт не нужен — они вводят имя. Ответы хранятся в аккаунте автора на наших собственных серверах (Hetzner). Мы не продаём и не передаём данные. SSO, SCIM и командного тарифа нет; команды используют схему «ссылка + экспорт в CSV».

Хватит собирать учебные тесты вручную

От PDF с политикой до готовой к рассылке проверки знаний — за один заход.

Смотрите также

• · Конструктор тестов для Microsoft Teams
• · Конструктор тестов для Zoom
• · Создать тест из PDF
• · ИИ-генератор тестов

Частые вопросы