Смешные вопросы для теста

15+ смешные вопросы для теста, которые можно использовать прямо сейчас

Готовые к копированию примеры вопросов. Используйте их как отправную точку для собственного теста, разговора или игрового вечера.

1. Если бы вам пришлось каждый день целый год носить наряд одной знаменитости, кого бы вы выбрали?
2. У вас может быть один вымышленный персонаж в качестве соседа по квартире. Выбирайте с умом.
3. Если бы ваша жизнь была ситкомом, над чем в вас смеялся бы закадровый смех?
4. Что самое нелепое вы делали из-за скидки?
5. Если бы вы могли подарить дар речи одному неодушевлённому предмету, что бы вы выбрали (и сразу же пожалели)?
6. Каким совершенно бесполезным навыком вы овладели в совершенстве?
7. Если бы вы могли подраться с любым мультяшным персонажем, с кем бы вы дрались и как бы проиграли?
8. Какой самый неловкий автокоррект вы когда-либо отправляли?
9. Если бы вам пришлось перевоплотиться в кухонный прибор, в какой?
10. На каком мнении вы готовы стоять до последнего, хотя оно объективно нелепо?
11. Если бы инопланетяне высадились и вам пришлось объяснить человечество одним сериалом, какой бы вы выбрали?
12. Из-за чего самого странного вы когда-либо плакали?
13. Если бы у вашего утреннего распорядка был саундтрек, в каком бы он был жанре?
14. Вы можете навсегда изгнать один продукт из существования. Что уходит?
15. Что самое хаотичное когда-либо решал ваш групповой чат?

Где эти вопросы работают лучше всего

• · Дни рождения — замена скучной формальной викторине.
• · Выездные командные мероприятия — тимбилдинг через смех.
• · Посиделки с друзьями — замена светской болтовне.
• · Ужины — между блюдами.
• · Мальчишник/девичник перед свадьбой — сближает свадебную компанию.
• · Корпоративы после работы — очеловечивает коллег.

Частые ошибки, которых стоит избегать

• · Шутки, бьющие по слабым — это никогда не смешно.
• · Культурный юмор, который не переводится.
• · Внутренние шутки, исключающие часть компании.
• · Слишком старательные попытки быть смешным — убивают момент.
• · Политика или религия под видом юмора.

Превратить это в настоящий тест

Зачитывать вопросы вслух отлично подходит для неформальной обстановки. Для регулярных мероприятий, групп больше 8 человек или всего, что вы хотите оценивать, создайте тест, которым можно поделиться:

1. 1. Выберите 10-15 вопросов из списка выше (или вставьте свои).
2. 2. Откройте конструктор тестов.
3. 3. Вставьте свои вопросы; при необходимости добавьте варианты ответов.
4. 4. Опубликуйте и получите ссылку, которой можно поделиться.
5. 5. Поделитесь ссылкой в групповом чате, выведите на экран или распечатайте в PDF.

Как составить собственные вопросы «смешной тест»

Примеры выше объединяет несколько приёмов, которые стоит взять на вооружение для своих вопросов:

• · Конкретное интереснее общего. «Какое у вас самое странное сочетание еды?» работает лучше, чем «Какая ваша любимая еда?».
• · Открытые вопросы располагают к разговору. Вопросы «да/нет» гасят энергию беседы.
• · Проверьте вопрос на человеке со стороны. Если друг не понял вопрос, ваши гости тоже не поймут.
• · Одна идея на вопрос. Многосоставные вопросы запутывают и снижают энергию.
• · Начинайте с лёгкого; углубляйтесь по мере роста доверия. Не открывайте самым сложным вопросом.

Как менять эти вопросы под разную аудиторию

Один и тот же набор вопросов может работать совершенно по-разному в зависимости от того, кто отвечает. Вот приёмы, которые почти всегда помогают:

• · Для взрослых, подростков и детей. Подбирайте лексику, отсылки и уровень сложности под возраст. То, что понятно взрослым, может остаться незамеченным младшей аудиторией.
• · Для близких друзей и малознакомых людей. Уровень доверия определяет, насколько личными могут быть вопросы. С менее сплочёнными группами начинайте легче.
• · Для очной встречи и удалённого формата. Удалённой аудитории нужны более короткие и чёткие вопросы; при личном общении допустимы отступления и уточняющие вопросы.
• · Для соревновательного и непринуждённого контекста. Соревновательной аудитории нужны чёткие правильные/неправильные ответы; непринуждённой — темы для разговора.
• · Для мультикультурной аудитории. Культурные отсылки, понятные одной группе, могут исключать других. Вопросы об универсальном опыте работают лучше всего.

Советы по течению разговора при использовании этих вопросов

Вопрос — это только половина дела; вторая половина — разговор вокруг него. Вот три приёма опытных ведущих:

• · Спросите и подождите. Тишина после вопроса кажется неловкой первые 4 секунды, а затем становится продуктивной. Не спешите заполнять паузу.
• · Один вопрос — развёрнутые ответы от всех. Это ценнее, чем пять вопросов с короткими ответами. Глубина важнее охвата.
• · Продолжайте фразой «расскажите подробнее». Самые ценные моменты приходят со второго захода, а не с первого.
• · Поделитесь сами, прежде чем спрашивать. Если хотите откровенности от группы, покажите пример первым.
• · Дайте разговору течь свободно. Лучшие моменты часто рождаются из случайных отступлений. Не тащите беседу обратно в список насильно.

Сочетайте вопросы «смешной тест» с другими форматами

Такие вопросы прекрасно работают сами по себе, но становятся ещё сильнее в сочетании со смежными активностями:

• · Сочетайте с трапезой. Один вопрос на каждое блюдо ужина. Естественный ритм.
• · Сочетайте с прогулкой. Движение снижает напряжение; разговоры становятся глубже.
• · Сочетайте с совместным занятием. Готовка, поход, автопутешествие. Вопросы заполняют естественные паузы.
• · Сочетайте с записью в дневник. Пусть каждый сначала запишет свой ответ, а потом озвучит его. Это повышает честность.
• · Сочетайте с творческим форматом. Рисование, обмен фотографиями, выбор песен. Разнообразие удерживает интерес.

Когда стоит избегать этих вопросов

Не любой момент и не любая аудитория подходят для вопросов «смешной тест»:

• · Новые незнакомцы в формальной обстановке. Оставьте личные вопросы на потом, когда появится доверие.
• · Аудитория в состоянии активного конфликта. Некоторые вопросы обнажают напряжение там, где вы хотели лёгкости.
• · Моменты, ограниченные по времени. Быстрый перекус не оставляет места для той глубины, к которой подталкивают такие вопросы.
• · Смешанная иерархия. В отношениях начальник-подчинённый даже «непринуждённые» вопросы могут восприниматься как собеседование.
• · Когда кто-то вымотан. Живой интерес требует энергии. Считывайте настроение.

Создайте собственную библиотеку вопросов

Ведущие, которые регулярно проводят сессии с «смешной тест», со временем собирают личную коллекцию любимых вопросов. Начните с примеров выше и пополняйте её по мере того, как узнаёте, что работает именно для вашей аудитории. Несколько полезных привычек:

• · Записывайте вопросы, вызвавшие необычные ответы. Их стоит использовать снова.
• · Записывайте вопросы, которые не сработали. Их стоит убрать или переформулировать.
• · Берите идеи из подкастов и интервью. Слушайте, какие вопросы ведущие задают своим гостям, чтобы их разговорить.
• · Фиксируйте, какие вопросы работают для какой аудитории. Вопросы для пары не подходят для компании друзей; вопросы для друзей не подходят для семейного круга.
• · Обновляйте вопросы по сезонам. Постоянная аудитория замечает, когда вы раз за разом повторяете одни и те же вопросы.

Часто задаваемые вопросы