Вопросы «Что бы ты выбрал»

15+ вопросы «что бы ты выбрал», которые можно использовать прямо сейчас

Готовые к копированию примеры вопросов. Используйте их как отправную точку для собственного теста, разговора или игрового вечера.

1. Что бы вы выбрали: неограниченное свободное время или неограниченные деньги?
2. Что бы вы выбрали: жить в мире без музыки или в мире без фильмов?
3. Что бы вы выбрали: всегда говорить только шёпотом или всегда только кричать?
4. Что бы вы выбрали: уметь летать или становиться невидимым?
5. Что бы вы выбрали: знать, как вы умрёте, или знать когда?
6. Что бы вы выбрали: навсегда отказаться от телефона или от ноутбука?
7. Что бы вы выбрали: быть самым смешным человеком в комнате или самым умным?
8. Что бы вы выбрали: путешествие в прошлое или в будущее?
9. Что бы вы выбрали: свободно говорить на всех языках или играть на всех музыкальных инструментах?
10. Что бы вы выбрали: личного повара или личного водителя?
11. Что бы вы выбрали: жить на дереве или под водой?
12. Что бы вы выбрали: никогда не уметь лгать или никогда не получать прямого ответа?
13. Что бы вы выбрали: прославиться из-за чего-то постыдного или никогда не стать знаменитым?
14. Что бы вы выбрали: всегда опаздывать на 10 минут или всегда приходить на 30 минут раньше?
15. Что бы вы выбрали: уметь читать мысли или телепортироваться?

Где эти вопросы работают лучше всего

• · Поездки на машине — разговор в долгой дороге, который не угасает.
• · Свидания — лучше, чем «расскажи о себе», для ранних свиданий.
• · Разминка в классе — ученики 30 секунд голосуют и обсуждают.
• · Семейный игровой вечер — работает для любого возраста; дети и бабушки с дедушками одинаково вовлекаются.
• · Тимбилдинг — раскрывает личность без излишней личной информации.
• · Игры на дне рождения — дети особенно хорошо реагируют на этот формат.

Частые ошибки, которых стоит избегать

• · Оба варианта неинтересны — ни один не вызывает обсуждения.
• · Один вариант явно лучше другого — убивает саму интригу выбора.
• · Варианты «только для взрослых» в разновозрастных группах.
• · Задать вопрос и не дождаться ответа. Дайте людям подумать.
• · Принуждать к выбору, когда «оба» или «ни один» раскрывают больше.

Превратить это в настоящий тест

Зачитывать вопросы вслух отлично подходит для неформальной обстановки. Для регулярных мероприятий, групп больше 8 человек или всего, что вы хотите оценивать, создайте тест, которым можно поделиться:

1. 1. Выберите 10-15 вопросов из списка выше (или вставьте свои).
2. 2. Откройте конструктор тестов.
3. 3. Вставьте свои вопросы; при необходимости добавьте варианты ответов.
4. 4. Опубликуйте и получите ссылку, которой можно поделиться.
5. 5. Поделитесь ссылкой в групповом чате, выведите на экран или распечатайте в PDF.

Как составить собственные вопросы «что бы ты выбрал»

Примеры выше объединяет несколько приёмов, которые стоит взять на вооружение для своих вопросов:

• · Конкретное интереснее общего. «Какое у вас самое странное сочетание еды?» работает лучше, чем «Какая ваша любимая еда?».
• · Открытые вопросы располагают к разговору. Вопросы «да/нет» гасят энергию беседы.
• · Проверьте вопрос на человеке со стороны. Если друг не понял вопрос, ваши гости тоже не поймут.
• · Одна идея на вопрос. Многосоставные вопросы запутывают и снижают энергию.
• · Начинайте с лёгкого; углубляйтесь по мере роста доверия. Не открывайте самым сложным вопросом.

Как менять эти вопросы под разную аудиторию

Один и тот же набор вопросов может работать совершенно по-разному в зависимости от того, кто отвечает. Вот приёмы, которые почти всегда помогают:

• · Для взрослых, подростков и детей. Подбирайте лексику, отсылки и уровень сложности под возраст. То, что понятно взрослым, может остаться незамеченным младшей аудиторией.
• · Для близких друзей и малознакомых людей. Уровень доверия определяет, насколько личными могут быть вопросы. С менее сплочёнными группами начинайте легче.
• · Для очной встречи и удалённого формата. Удалённой аудитории нужны более короткие и чёткие вопросы; при личном общении допустимы отступления и уточняющие вопросы.
• · Для соревновательного и непринуждённого контекста. Соревновательной аудитории нужны чёткие правильные/неправильные ответы; непринуждённой — темы для разговора.
• · Для мультикультурной аудитории. Культурные отсылки, понятные одной группе, могут исключать других. Вопросы об универсальном опыте работают лучше всего.

Советы по течению разговора при использовании этих вопросов

Вопрос — это только половина дела; вторая половина — разговор вокруг него. Вот три приёма опытных ведущих:

• · Спросите и подождите. Тишина после вопроса кажется неловкой первые 4 секунды, а затем становится продуктивной. Не спешите заполнять паузу.
• · Один вопрос — развёрнутые ответы от всех. Это ценнее, чем пять вопросов с короткими ответами. Глубина важнее охвата.
• · Продолжайте фразой «расскажите подробнее». Самые ценные моменты приходят со второго захода, а не с первого.
• · Поделитесь сами, прежде чем спрашивать. Если хотите откровенности от группы, покажите пример первым.
• · Дайте разговору течь свободно. Лучшие моменты часто рождаются из случайных отступлений. Не тащите беседу обратно в список насильно.

Сочетайте вопросы «что бы ты выбрал» с другими форматами

Такие вопросы прекрасно работают сами по себе, но становятся ещё сильнее в сочетании со смежными активностями:

• · Сочетайте с трапезой. Один вопрос на каждое блюдо ужина. Естественный ритм.
• · Сочетайте с прогулкой. Движение снижает напряжение; разговоры становятся глубже.
• · Сочетайте с совместным занятием. Готовка, поход, автопутешествие. Вопросы заполняют естественные паузы.
• · Сочетайте с записью в дневник. Пусть каждый сначала запишет свой ответ, а потом озвучит его. Это повышает честность.
• · Сочетайте с творческим форматом. Рисование, обмен фотографиями, выбор песен. Разнообразие удерживает интерес.

Когда стоит избегать этих вопросов

Не любой момент и не любая аудитория подходят для вопросов «что бы ты выбрал»:

• · Новые незнакомцы в формальной обстановке. Оставьте личные вопросы на потом, когда появится доверие.
• · Аудитория в состоянии активного конфликта. Некоторые вопросы обнажают напряжение там, где вы хотели лёгкости.
• · Моменты, ограниченные по времени. Быстрый перекус не оставляет места для той глубины, к которой подталкивают такие вопросы.
• · Смешанная иерархия. В отношениях начальник-подчинённый даже «непринуждённые» вопросы могут восприниматься как собеседование.
• · Когда кто-то вымотан. Живой интерес требует энергии. Считывайте настроение.

Создайте собственную библиотеку вопросов

Ведущие, которые регулярно проводят сессии с «что бы ты выбрал», со временем собирают личную коллекцию любимых вопросов. Начните с примеров выше и пополняйте её по мере того, как узнаёте, что работает именно для вашей аудитории. Несколько полезных привычек:

• · Записывайте вопросы, вызвавшие необычные ответы. Их стоит использовать снова.
• · Записывайте вопросы, которые не сработали. Их стоит убрать или переформулировать.
• · Берите идеи из подкастов и интервью. Слушайте, какие вопросы ведущие задают своим гостям, чтобы их разговорить.
• · Фиксируйте, какие вопросы работают для какой аудитории. Вопросы для пары не подходят для компании друзей; вопросы для друзей не подходят для семейного круга.
• · Обновляйте вопросы по сезонам. Постоянная аудитория замечает, когда вы раз за разом повторяете одни и те же вопросы.

Часто задаваемые вопросы